แบบทดสอบบุคลิกภาพ ” มนุษย์ 4 แบบ “

เลือกทางเดินถูกแล้วหรือยัง?
กับชีวิตการทำงาน8ชมต่อวัน

หาคำตอบกับแบบทดสอบบุคลิกภาพ “มนุษย์ 4 แบบ”

ที่จะช่วยให้ชีวิตการทำงานแบบเดิมๆ เพิ่มเติมไปด้วยความเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น ทั้งตัวคุณเองและเพื่อนร่วมงาน เข้าใจกัน แฮปปี้กันไปทั้งออฟฟิศ

เพราะรูปแบบการใช้ชีวิตของแต่ละคนแตกต่างกัน ทำให้มนุษย์แต่ละคนมีบุคลิกภาพที่หลากหลาย
แต่เพื่อการเข้าใจตัวตนแต่ละคนให้ง่ายขึ้น บุคลิกของมนุษย์จึงได้ถูกแบ่งออกเป็น 4 ประเภท เพื่อช่วยให้เรารู้ตัวตนที่แท้จริงของเรา และพัฒนาชิวิตการทำงานให้ดีขึ้น

————————–———————–
วิธีการเล่นแบบทดสอบนะคะ
แบบทดสอบจะมี 5 ชุด
ในแต่ละชุดแบ่งเป็น 2 ข้อย่อย
วิธีเลือกให้เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

เช่น ชุดแบบทดสอบ1 จะมีให้เลือก

#A. สนใจแต่อนาคต
B. ยึดถือความจริง
C. ชอบประสานงาน
D. ผู้สื่อสารที่ดี

A. คิดไปข้างหน้า
#B. ใส่ใจในคุณค่า
C. ใส่ใจผู้คน
D. ใส่ใจรายละเอียด

สมมุติว่า เลือกชุดบนได้ A เลือกชุดล่างได้ B
ให้จดไว้เป็น AB

ทำจนครบ 5 ชุด จะได้ตัวอักษรมา 5 คู่
เช่นแบบนี้ค่ะ AB AA CB AD CA

ให้เรานับตัวอักษรที่เรามีมากที่สุด
จากตัวอย่างมี A มากที่สุดแสดงว่าเป็น Driver
A – Driver
B – Expressor
C – Amiable
D – Analytical

พร้อมแล้วเริ่มทดสอบกันได้เลยค่ะ

 

 

#ชุดแบบทดสอบ1
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. สนใจแต่อนาคต
B. ยึดถือความจริง 
C. ชอบประสานงาน
D. ผู้สื่อสารที่ดี

A. คิดไปข้างหน้า
B. ใส่ใจในคุณค่า
C. ใส่ใจผู้คน
D. ใส่ใจรายละเอียด

 

 

#ชุดแบบทดสอบ2
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. ช่างฝัน
B. นักขับเคลื่อน 
C. รักความสงบ
D. ทำมากกว่าพูด

A. สร้างแรงบันดาลใจ
B. เชื่อถือได้
C. ชอบเอาใจใส่
D. แน่วแน่

 

 

#ชุดแบบทดสอบ3
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. สร้างกำลังใจ
B. ตรงตามกำหนด 
C. ทำให้คนเข้ากันได้
D. ทำตามกำหนด

A. น่าทึ่ง
B. ใส่ใจกับสิ่งต่างๆ
C. ผ่อนคลาย
D. อยากรู้อยากเห็น

 

 

#ชุดแบบทดสอบ4
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. รู้ว่าใครอยากเป็นอะไร
B. รู้ว่าต้องทำอะไร 
C. รู้ว่าสิ่งไหนควรทำอย่างไร
D. รู้ว่าควรถามคำถามแบบไหน

A. คาดการณ์ปัญหา
B. แก้ปัญหาได้
C. แก้ความขัดแย้งได้
D. ตรวจสอบกระบวนการ

 

 

#ชุดแบบทดสอบ5
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์
B. ประสบผลสำเร็จเสมอ 
C. มั่นใจว่าสิ่งที่ทำไปนั้นถูกต้อง
D. มั่นใจว่าผลลัพธ์นั้นเหมาะสม

A. มีเสน่ห์
B. เตรียมพร้อมเสมอ
C. ไม่พิถีพิถัน
D. ตระหนักรู้

 

ทำจนครบ 5 ชุด จะได้ตัวอักษรมา 5 คู่
เช่นแบบนี้ค่ะ AB AA CB AD CA

ให้เรานับตัวอักษรที่เรามีมากที่สุด
จากตัวอย่างมี A มากที่สุดแสดงว่าเป็น Driver

 

รวมเสร็จแล้วมาดูคำตอบด้านล่างกันเลยค่ะ…

 

 

ถ้าคุณมีคำตอบ A มากที่สุด
คุณเป็น #Driver

นักขับเคลื่อนแห่งวงการธุรกิจ เป็นคนตรงๆ ไม่อ้อมค้อม เปิดเผย มีความมั่นใจในตัวเอง มีความดุดัน
เป็นคนแน่วแน่และตรงไปตรงมา ชอบควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงาน
สนุกกับการเอาชนะความท้าทายและสะดวกกับการเปลี่ยนแปลง

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
คนประเภทนี้ชอบความท้าทาย แข่งขัน ทั้งกับตัวเองและผู้อื่น เปรียบเหมือนนักวิ่งที่กระหายการล่าเหรียญทองที่ยืนอยู่บนจุดสูงสุด ถ้างานเก่าดูน่าเบื่อเกินไป ลองหางานใหม่ที่ท้าทายกว่าเดิม ยิ่งยาก ยิ่งสนุก และถ้าได้งานที่มีตำแหน่งขึ้นมาหน่อย มีอำนาจที่มากขึ้น มีพลัง และพร้อมกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นกว่าเดิม ซึ่งช่วยทำให้เกิดแรงผลักดัน การบรรลุเป้าหมายต่างๆ โดยลองใช้เส้นทางที่รวดเร็วที่สุดที่เป็นไปได้เพื่อให้ตัวเองประสบผลสำเร็จ

#การปรับตัว
บางครั้งการที่เราเป็นคนที่คิดเร็วทำเร็วอาจทำให้คนอื่นตามเราไม่ทัน อาจต้องให้เวลาพวกเขาในการตัดสินใจ ใช้เวลาเพิ่มซักเล็กน้อยในการตรวจสอบรายละเอียดปลีกย่อย งานบางอย่างไม่จำเป็นต้องรีบเสมอไปเอาเวลาไปช่วยงานคนอื่นบ้าง ทำความเข้าใจเรื่องที่จะพูดและให้คนอื่นพูดให้จบก่อน ฟังคนอื่นให้มากขึ้นและใส่ใจความกังวลของพวกเขา และอย่าใส่ใจกับคำวิพากษ์วิจารณ์จากคนอื่น

#การเข้าใจคนประเภทนี้
เมื่อมีการสนทนากันให้พูดให้เข้าประเด็น ลองให้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ คนประเภทนี้มักจะชอบการท้าทาย การให้ลองสิ่งแปลกใหม่มักจะทำให้เขาตื่นเต้นอยู่เสมอ เมื่อมีการสนทนากัน การนำ ’ข้อเท็จจริง’ และ ’ความจริง’ มาใช้จะช่วยให้การตัดสินใจราบรื่นขึ้น และเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา

 

 

ถ้าคุณมีคำตอบ B มากที่สุด
คุณเป็น #Expressor

มนุษย์สังคม สายโซเชียล ชอบคาดหวังและเต็มไปด้วยความหมาย โดยปกติจะเป็นคนที่มองโลกในแง่ดีและมีความกระตือรือล้น เป็นผู้สนับสนุนและผู้ผลักดันที่ดี รักอิสระในการโยกย้ายเปลี่ยนแปลง

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
ด้วยการเป็นมนุษย์ที่ขาดเพื่อนขาดสังคมไม่ได้ การได้ทำงานร่วมกับคนอื่นหรือเป็นทีม ช่วยกันคิดวิเคราะห์ และใช้วิธีการคิดแบบนอกกรอบจะช่วยให้เกิดแรงผลักดันที่ดี ได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง และใช้วิธีการแบบยืดหยุ่น(Flexible approach) ไม่เคร่งจนเกินไปแต่ให้อยู่ในขอบเขตที่พอดี

#การปรับตัว
เรียนรู้วิธีการบริหารงานให้ดีขึ้น ฟังผู้อื่นมากขึ้น พยายามรับปากเฉพาะงานที่เราสามารถทำได้ พยายามอย่าชมผู้อื่นมากเกินไปหรือเปลี่ยนความคิดของพวกเขา

#การเข้าใจคนประเภทนี้
วางตัวเข้าหาพวกเขาอย่างเป็นกันเองและแต่งตัวให้ดูดี สุภาพ ให้พวกเขามีส่วนร่วมในงานโปรเจคต่างๆ ถามถึงเป้าหมายและช่วยกำหนดเป้าหมาย สนทนาเรื่องสถานะของงานหรือโปรเจคบ่อยๆ เนื่องจากคนประเภทนี้คุยง่ายและชอบเข้าหาสังคมการให้เขาใช้คำพูดเป็นเรื่องที่ดี

 

 

ถ้าคุณมีคำตอบ C มากที่สุด
คุณเป็น #Amiable

อดทน ใจเย็น สงบ และทำงานเป็นทีม
พึ่งพาได้ สามารถคาดการณ์สภาพแวดล้อมในที่ทำงานได้
อาจจะต้องใช้เวลาในการตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงและทำงานคนเดียวได้

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
ด้วยการที่เป็นคนค่อนข้างนิ่งสงบสยบทุกความเคลื่อนไหว ที่ตรงข้ามกับมนุษย์ประเภท ‘Expressor’ อย่างสิ้นเชิง การได้เข้าหาสังคมใหม่ๆ แลกเปลี่ยนความรู้กับคนหลายแบบจะช่วยให้เรามีแรงผลักดันขึ้นมาก พยายามทำความเข้าใจในสิ่งที่คนอื่นต้องการจากเราให้ชัดเจน ใช้วิธีการร่วมมือกันทำงานในการดำเนินงานต่างๆ การได้รับคำแนะนำจากคนที่เข้าใจเราอย่างเฉพาะเจาะจงและเข้าร่วมในการแก้ไขปัญหาต่างๆ กับทีมและแลกเปลี่ยนไอเดียกับพวกเขา

#การปรับตัว
อย่ากลัวกับการเปลี่ยนแปลงและการใช้ความเสี่ยงในการแก้ปัญหา พยายามพูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้สึกของเราต่อปัญหากับคนอื่นๆ ลองค้นหาแนวทางใหม่ๆ ในการบริหารงานและนำมาใช้ให้การทำงานของเราดีขึ้น

#การเข้าใจคนประเภทนี้
คุยเล่นด้วยบ่อยๆ ทำตัวเป็นมิตร เปลี่ยนการสนทนาพูดคุยและให้เวลาพวกเขาในการปรับตัว ถามเกี่ยวกับเรื่องของตัวพวกเขา ส่งเสริมให้พวกเขาได้พูดขึ้นมาบ้างในการประชุมต่างๆ

 

ถ้าคุณมีคำตอบ D มากที่สุด
คุณเป็น #Analytical

มีละเอียดและวิเคราะห์ มุ่งเน้นคุณภาพ ชอบทำงานที่เป็นข้อมูลและรายละเอียด
สนุกกับการทำงานที่มีการคิดวิเคราะห์
มี ‘ธรรมมะ’ ในใจ รู้จักผิดชอบชั่วดี
มีมาตรฐานสูง มักจะถูกจัดระบบระเบียบ

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
งานที่เน้นรายละเอียด เน้นคุณภาพ มักจะเกิดข้อผิดพลาดขึ้นเสมอ แต่ข้อผิดพลาดก็ไม่ได้เลวร้ายเสมอไป มันจะกลายเป็นบทเรียนอันล้ำค่าที่จะสอนให้เราไม่ให้ทำผิดพลาดอีกในอนาคต ยิ่งความผิดไหนที่เราทำไว้ใหญ่โตเท่าไหร่ เราก็จะยิ่งจำมันแม่นมากขึ้นเท่านั้นด้วยนี่สิ นอกจากนี้ยังควรพยายามค้นหาทางลัดใหม่ๆ ในการบริหารงานเสมอ คนเรามักจะคิดว่าตัวเองนั้นมีข้อจำกัด โดยเอาตัวเองไปเปรียบเทียบกับคนอื่น แต่การคิดเช่นนั้นจะเป็นเหมือนการสร้างกำแพงปิดกั้นตัวเราเอง ถ้าคนอื่นทำได้ เราก็ต้องทำได้ อย่ากลัวที่จะทำอะไรที่แตกต่างไปจากเดิม การเดินทางที่แตกต่างจากเดิมอาจทำให้เราพบเจออะไรที่แปลกใหม่กว่าได้ พยายามฟังคนอื่นให้มาก คิดบวกเสมอ เตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่คาดไม่ถึงเสมอ

#การปรับตัว
และปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ ยอมรับว่าทุกคนนั้นทำผิดพลาดกันได้ หลีกเลี่ยงกับการจมอยู่กับข้อมูลรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ หรือการคิดมากจนเกินไป

#การเข้าใจคนประเภทนี้
เมื่อมีการประชุมกันให้เข้าเรื่องงานก่อนเป็นอันดับแรกและเปิดโอกาสให้พวกเขาได้เสนอความคิดเห็นเสมอ ข้อมูลและข้อเท็จจริงเป็นสิ่งที่คนประเภทนี้ชอบ กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบให้พวกเขา และให้พวกเขารู้ว่า ”ไม่เป็นอะไรที่จะทำผิดพลาด”

 

====================

อย่างไรก็ตาม แบบทดสอบนี้เป็นเพียงการทดสอบเบื้องต้นเพื่อร่วมสนุกเท่านั้น โดยไม่ได้อ้างอิงจากผลการวิจัยแต่อย่างใด

และ PRTR เราเชื่อว่าด้วย Growth Mindset บุคลิกภาพของคนเราสามารถเปลี่ยนแปลงได้เสมอ อยู่ที่ความเชื่อมั่นในพัฒนาตัวเอง

ผลทดสอบไม่ได้เป็นสิ่งที่กำหนดตายตัวของทั้งชีวิตคนแต่อย่างใด

====================

ฝากประวัติสมัครงานมากับเราที่ >>> https://job.prtr.com/

“เพราะความสำเร็จของคุณ คือความสำเร็จของเรา” – PRTR

• Facebook
• Twitter
• Line