“Mentor VS Boss ความเหมือนที่แตกต่าง”
Mentor และ Boss ถ้าว่าด้วยหน้าที่ก็เหมือนกัน
คือเป็น “หัวหน้า”
แต่ถ้าพูดถึงเรื่องการดูแลลูกน้องจะแตกต่างกัน
Boss คือ ผู้ออกคำสั่ง
Mentor คือ ผู้ให้คำปรึกษา
Gen Y คือผู้ที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523-2543
ด้วยความที่เติบโตมากับเทคโนโลยี
และอยู่ในยุคที่บริบททางสังคมและเศรษฐกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
ทำให้เป็นคนที่มีความมั่นใจในตัวเองสูง
มีเป้าหมายในการทำงานและการใช้ชีวิตที่ชัดเจน
ทำอะไรที่ตอบสนองความต้องการ และเพิ่มคุณค่าให้ตัวเอง
ข้อดี คือ พวกเขาจะชอบทำงานที่ท้าทายและหลากหลาย
ข้อที่ต้องปรับปรุง คือ พวกเขาจะไม่อดทนกับสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกเสียเวลา และไม่ทำให้ตัวเองพัฒนา
ด้วยนิสัยแบบนี้
Gen Y จึงต้องการ Mentor มากกว่า Boss นั่นเอง
พวกเขามองหาผู้นำที่จะช่วยชี้แนะให้พวกเขาพัฒนาได้
ตรงไหนคือจุดเด่นที่ควรรักษา
ตรงไหนคือจุดด้อยที่ต้องปรับปรุง
แล้วสามารถพัฒนาได้อย่างไร
ไม่ใช่คนที่เอาแต่ชี้นิ้วสั่งว่า
“เธอต้องเป็นแบบนั้น แบบนี้ ทำตามนี้เท่านั้นนะ”
ลูกน้อง Gen Y ชอบทำงานกับหัวหน้าที่บอกว่า
“ทำไมเธอถึงต้องทำแบบนี้”
มากกว่าหัวหน้าที่บอกว่า
“อะไรที่เธอต้องทำ”
ดังนั้น ไม่ว่าจะเป็นในฐานะผู้บริหาร ผู้นำ หรือหัวหน้า
การเป็นทั้ง “ครู” “รุ่นพี่” และ “ที่ปรึกษา”
จึงเป็นปัจจัยสำคัญที่จะผลักดันให้ Gen Y
กลายเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและพร้อมพัฒนาองค์กร
นี่ก็เป็นอีกเสียงหนึ่งจาก “ลูกน้อง Gen Y”
ที่ #PRTR นำมาแชร์ให้ฟังกันในวันนี้
อย่างไรก็ตาม ปัจจัยที่ทำให้ Gen Y ทำงานไม่ได้
ไม่ได้ขึ้นอยู่กับแค่หัวหน้าเพียงอย่างเดียวเท่านั้น
ยังมีเรื่องความมั่นคงขององค์กร
สภาพแวดล้อมการทำงาน และปัญหาอื่น ๆ ด้วย
แต่ #PRTR เชื่อว่า ไม่ว่าคุณจะเป็น Gen ไหนก็ตาม
ตราบใดที่บุคลากรทุกคนในองค์กรยืนอยู่บนพื้นฐานของคำว่า
“เข้าใจซึ่งกันและกัน”
คุณก็สามารถที่จะเป็นทีมที่ดีและประสบความสำเร็จได้อย่างแน่นอน
อย่าลืมเปิดโอกาสใหม่ ๆ ให้กับตัวเองเสมอนะคะ
ลงทะเบียนกับเรา คลิก >> http://bit.ly/2GdsHXx
#ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย
