คำวิจารณ์ที่ดี จะ “ติเพื่อก่อ” แล้วช่วยลงมือแก้ไขนั่นทำให้เกิดการพัฒนา
แต่การวิจารณ์ที่เอาแต่ติเพื่อโจมตีความคิดคนอื่นเพราะ “อยากมีซีน” ระวังจะกลายเป็นคนที่ชอบดูถูกคนโดยไม่รู้ตัว
ในทุกๆ องค์กรมักมีคนกลุ่มนึงที่ตั้งตนขึ้นเป็น “นักวิจารณ์” ที่จะวิเคราะห์และแสดงความคิดเห็นได้กับทุกไอเดีย รวมถึงปัญหาที่เกิดขึ้น ทั้งๆ ที่มีความรู้ในเรื่องนั้นเพียงผิวเผิน
จะสังเกตได้ว่าจริงๆ แล้ว “นักวิจารณ์” เหล่านี้มักจะเป็นคนที่มีความละเอียด ต้องการมีส่วนร่วมหรืออินไปกับบริษัท มั่นใจและกล้าแสดงออก ซึ่งดูเผินๆ จากเปลือกนอกแล้วเหมือนเป็นคนที่ทุกบริษัทต่างมองหา
แต่จริงๆ แล้วคนกลุ่มนี้ก็มักจะมีลักษณะอีกอย่างนึงคือเป็นคนที่ “เอาแต่พูด” ไม่ค่อยชอบทำ หนำช้ำคำพูดที่ออกมายังบั่นทอนจิตใจของคนที่ตั้งใจทำงาน
ลองทบทวนตัวเองดูว่าวันนี้ คุณกำลัง “ติเพื่อก่อ” แล้วช่วยลงมือลงแรงทำเพื่อให้เกิดการพัฒนาในองค์อยู่มั้ย ถ้าใช่คุณก็น่าจะเป็นดาวเด่นคนถัดไปได้
ไม่ยาก
แต่ถ้าเอาแต่ติอย่างเดียวระวังจะกลายเป็นคนที่ติเพื่อทำลาย
เพราะเอาแต่ดูถูกความคิดคนอื่นจนอาจเข้าข่าย มือไม่พายแต่เอาเท้าราน้ำ
ติดตามเรื่องราวของโลกธุรกิจ ผ่านมุมมองของ HR ได้ที่
https://web.facebook.com/prtr.thailand/
