เคล็ดลับในการสรรหาบุคลากรเข้าสู่องค์กรให้ตรงใจ
ถ้าจะเป็น HR แล้วมีตัวเลือกเยอะขนาดนี้
ก็ทำใจลำบากเหมือนกันนะคะ จะเลือกคนไหนดี คนนี้ก็หล่อ คนนั้นก็รวย
อุ๊ยย! อย่าคิดไปไกลหมายถึงผู้สมัครนะคะ
ก็แหม มีตัวเลือกเยอะขนาดนี้ ขอเลือกหน่อยละกัน
คิดแล้วก็ปวดใจ ก็ตำแหน่งงานว่างมีแค่ที่เดียวนี่สิ จะใช้วิธีไหนตัดสินใจดีล่ะคะ
เอาเป็นว่ามีเทคนิคตัดสินใจเลือกผู้(สมัคร)ให้ถูกคน
ไม่ต้องมาร่ำไห้เสียใจโดนทิ้งไปภายหลัง มารับชมกันค่ะ
#กำหนดบุคลากรในอุดมคติที่คุณต้องการก่อน
ต้องไม่ลืมที่จะกำหนดลักษณะของ ”บุคลากรแบบที่องค์กรของคุณต้องการ” ไม่ว่าจะเป็นรูปร่าง สถานภาพ หรือความสามารถพิเศษ สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถตีกรอบของผู้สมัครให้เล็กลงได้
#กำหนดลักษณะเด่นของผู้สมัครแต่ละคนด้วยสัญลักษณ์
ลองกำหนดสัญลักษณ์ง่ายๆ อย่างตัวอักษร A B C โดยให้แต่ละตัวนั้น แทนความหมายของลักษณะเด่นในผู้สมัครแต่ละคน ซึ่งเมื่อลองรวบรวมดูแล้ว จะพบว่าผู้สมัครคนไหน มีลักษณะเด่นมากที่สุด ซึ่งก็ช่วยให้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
#ลองให้คะแนนจากลักษณะเด่นที่กำหนดไว้แล้ว
ขั้นตอนนี้จะช่วยให้จัดการจำนวนของผู้สมัครให้ลดลงได้ ด้วยการให้คะแนนความสามารถ และลักษณะเด่นที่คุณได้กำหนดเอาไว้ (ในข้อที่แล้ว) ตามแต่ละรายชื่อ โดยตั้งคะแนนเอาไว้สำหรับแต่ละหัวข้อ ซึ่งความมากน้อยของคะแนนก็ขึ้นอยู่กับความสำคัญแต่ละหัวข้อด้วย เมื่อลองตั้งเกณฑ์ของคะแนนเอาไว้แล้ว ก็ถึงเวลาคัดกรองผู้สมัครที่เข้าตาที่สุดมาสัมภาษณ์แล้วล่ะค่ะ
#อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์งานก็สำคัญ
แม้ว่าการคัดเลือกผู้สมัครงานจากเกณฑ์การให้คะแนนบนใบสมัครที่เราแนะนำไปแล้วนั้น จะช่วยให้คุณเลือกบุคลากรได้ง่ายขึ้นก็ตาม แต่ขั้นตอนสำคัญที่จะชี้วัดได้ว่าใครคือผู้เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณก็คือ การสัมภาษณ์งานนั่นเอง เพราะคุณจะได้รู้จักตัวตนผู้สมัครมากขึ้น และยังตัดสินได้ว่าผู้สมัครแต่ละคน มีความสามารถจริงๆ อย่างที่คุณให้คะแนนไว้หรือไม่
#สุดท้าย
ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรนั้น ไม่ใช่เรื่องที่ง่ายนัก เพราะการที่จะได้ผู้ร่วมงานใหม่นั้น จำเป็นที่จะต้องพิจารณาจากทั้งประวัติการทำงาน ความรู้ความสามารถ และบางสาขาอาชีพยังต้องพิจารณาถึงรูปร่าง ส่วนสูงของผู้สมัครกันอีกด้วยค่ะ
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr
