พอพูดถึงเรื่องแรงจูงใจในการทำงานของเราคืออะไร?
“ต้องเป็น #เงินเดือน #โบนัส #สวัสดิการหรูหรา สิคะ”
TINYpulse ได้สำรวจพนักงานกว่า 200,000 คน จากทั้งหมด 500 บริษัท
พบว่า พนักงานได้เลือกตัวเลือกที่เป็นแรงจูงใจในการทำงานทั้งหมด 10 อันดับ
ที่น่าสนใจก็คือ เงินเดือนและสวัสดิการ ที่น่าจะเป็นตัวเลือกอันดับหนึ่ง
แต่กลับไปอยู่เกือบรั้งท้ายอันดับเลยนะคะ ส่วนผลการจัดอันดับทั้งหมดได้แก่
1 ความสนิทสนมและแรงจูงใจจากเพื่อนร่วมงาน(20%)
2 ปรารถนาที่จะได้ทำงานที่ดี (17%)
3 รู้สึกเป็นกำลังใจและเป็นที่รู้จัก(13%)
4 ต้องการเพิ่มประสบการณ์ (10%)
5 ความก้าวหน้า (8%)
6 ตอบสนองความต้องการของลูกค้า (8%)
7 เงินเดือนและสวัสดิการ (7%)
8 หัวหน้างานที่ดี (4%)
9 เชื่อในบริษัท ชอบผลิตภัณฑ์ แบรนด์ ของบริษัท (4%)
10 อื่นๆ (9%)
เอ๊ะ! เห็นผลสำรวจแล้วแปลกๆ ใช่มั้ยล่ะคะ
ทำไมเรื่องเงิน ถึงไม่อยู่อันดับหนึ่งในการสร้างแรงจูงใจ แถมไปอยู่อันดับรั้งท้ายอีกต่างหาก
ถ้าดูจากอันดับต้นๆ จะเห็นว่ามีหลายข้อนั้นเกี่ยวข้องกับ #วัฒนธรรมในองค์กร
เพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ สังคมในที่ทำงาน
เราอาจเคยเห็นหลายคนอยู่กับบริษัทหลายปี เหตุผลเพราะว่าไม่ใช่เพราะเงิน แต่เป็นสังคม เพื่อนร่วมงาน ในที่ทำงานต่างหากที่พวกเขาอยากอยู่ต่อไปเรื่อยๆ นั่นแหละค่ะ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสิ่งที่เราต้องเจอทุกวันตลอด
ซึ่งคนส่วนใหญ่นั้นยกให้เป็น #แรงจูงใจที่ยั่งยืนและเป็นความสุขที่แท้จริงยังไงล่ะคะ
เรื่องเงินแรงจูงใจที่ดีก็จริง แต่เป็นแรงจูงใจที่ไม่ยั่งยืนอย่างที่เราคิด
เพราะเมื่อไหร่ที่เรานึกถึงเรื่องเงินมาเป็นแรงจูงใจในการทำงานขึ้นมาแล้วล่ะก็
‘เราก็จะตกอยู่ในอำนาจของเงินทันที’ ยิ่งนานเข้าเราจะละเลยสิ่งรอบข้างตัวเราไป
และจะเริ่มถามตัวเองว่า “อดทนทำงานเพื่อเงินหลายปี แต่ทำไมไม่รู้สึกมีความสุขในที่ทำงานเลย”
ส่วนใครที่กำลังหมดแรงจูงใจในการทำงาน
ลองมองหาคนรอบข้างและสร้างแรงจูงใจในการทำงานไปพร้อมกันเถอะค่ะ
ref. https://www.forbes.com/sites/victorlipman/2014/11/04/what-motivates-employees-to-go-the-extra-mile-study-offers-surprising-answer/#1e37608ba055
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr
image by unsplash.com
