เมื่อทำดีต้องมีคนเห็น นั้นสำคัญกว่าที่คิด
70% ของการลาออก เกิดจากเหตุผลหลักคือ
ขาดแรงจูงใจเพราะรู้สึกไม่มีความสุขในการทำงาน
ซึ่งรวมถึงการไม่เคยได้รับรางวัล หรือการโปรโมตใด ๆ
พวกเขารู้สึกไม่มีความสุข เพราะหัวหน้างานคิดว่า
“ผลงานที่ดี” ของพวกเค้าเป็นเรื่องปกติธรรมดา
“ความภักดี” ของพวกเค้าเป็นสิ่งที่ต้องเกิดขึ้นอยู่แล้ว
// และนั่นคือสิ่งที่เหล่าผู้บริหารมักมองข้ามไป
คุณสามารถจ่ายเงิน เพื่อ “ซื้อเวลา” ของคนอื่นได้
คุณสามารถจ่ายเงิน เพื่อให้ใครคนหนึ่ง “ออกเดินทาง” ไปยังสถานที่แห่งหนึ่งได้
คุณสามารถจ่ายเงิน เพื่อให้คนสักคนหนึ่ง “ทำอะไรสักอย่าง” ก็ได้
แต่กับ…
ความกระตือรือร้น ความคิดริเริ่ม ความทุ่มเท
ความจงรักภักดี และความซื่อสัตย์
“คุณไม่สามารถซื้อมันได้“ คุณต้องได้รับมันมาเองเท่านั้น
และคุณจะไม่สามารถรักษาสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้
จากพนักงานของคุณได้เลย
หากคุณขาดความชื่นชมในสิ่งดี ๆ เช่นนี้จากพวกเค้า
ง่าย ๆ เท่านั้นเอง คุณว่ามั้ย?
