ถ้ามีคนแนะนำให้องค์กรของคุณใช้บริการ recruitment agency ความรู้สึกแรกของคุณคืออะไร? เป็นแนว “ก็น่าสนใจนะ” หรือ “ไม่เอาด้วยหรอก” ?
หลายองค์กรที่ต่อต้านหรือลังเลที่จะใช้บริการสรรหาคน เพราะยังมีความเข้าใจเกี่ยวกับ recruitment agency แบบผิดๆ อยู่
มาดูกันว่า สิ่งที่คนมักเข้าใจผิดมีเรื่องอะไรบ้าง!
1. แพง!
ความจริงแล้ว ค่าบริการของ recruitment agency นั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ประเภทและระดับของตำแหน่งงาน ชื่อเสียงและประสบการณ์ของตัวเอเจนซี่เอง หรือแม้แต่ ระยะเวลาในการสรรหาบุคลากร โดยทั่วไปแล้ว ค่าบริการของ recruitment agency จะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานที่จ้างได้ ดังนั้น ถ้าลูกค้าต้องการหาคนที่ตำแหน่งและเงินเดือนสูง ค่าบริการก็จะแปรผันตามกันไป
2. recruitment agency ‘ทำแค่หาคน’
ถึงแม้ชื่อบริการจะเป็น “จัดหาคน” หรือ “สรรหาพนักงาน” แต่ความจริงแล้ว recruitment agency ทำมากกว่านั้น! เพราะในกระบวนการสรรหา มีทั้งการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้า ประกาศหาผู้สมัคร คัดกรอง ตรวจสอบประวัติ สัมภาษณ์ ประเมินความเข้ากันได้ ฯลฯ ก่อนที่จะนำเสนอผู้สมัครที่ใช่ที่สุดให้องค์กรพิจารณา หรือถ้าเป็นบริษัทที่ใหญ่หน่อย อาจมีบริการอื่นๆ เพิ่มเติมอีก เช่น ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงจัดเทรนนิ่งให้พนักงาน
3. recruitment agency เน้นความเร็ว ‘ไม่เน้นคุณภาพ’
หลายคนคิดว่า recruitment agency เน้นส่งผู้สมัครแบบเร็วๆ เยอะๆ โดยไม่คัดเลือกอย่างรอบคอบ แต่จริงๆ แล้ว ความเร็วนั้น เกิดจากประสบการณ์และความเชี่ยวชาญอย่างแท้จริง ทำให้เข้าถึงฐานผู้สมัครที่ตอบโจทย์และจบกระบวนการคัดกรองจนได้คนที่คุณสมบัติตรงตามที่ลูกค้ามองหาได้อย่างรวดเร็ว
ปรึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับ PRTR Recruitment Services คลิก > https://www.prtr.com/services/
