งาน recruitment นั้นมีความท้าทายหลายส่วน อย่างหนึ่งที่เห็นได้บ่อยๆ คือ “ตัดสินใจรับคนเข้าทำงาน แล้วไม่ได้เช็คประวัติให้ดีก่อน”
เพราะตอนสัมภาษณ์ทรงดี ตอบคำถามคล่องแคล่ว ดูน่าเชื่อถือมาก (และส่วนหนึ่งก็อยากหาพนักงานใหม่ได้เร็วๆ) แต่พอทำงานจริงกลับ “ไม่ตรงปก”
ใครๆ ก็อยากได้งานดีๆ เลยเป็นเรื่องปกติที่ผู้สมัครจะปั้นเรซูเม่ เตรียมตัว ฝึกฝนการถาม-ตอบมาเป็นอย่างดี เพื่อสร้างความประทับใจระหว่างการสัมภาษณ์งาน
หลายครั้ง HR เลยชะล่าใจ ไม่ได้ ‘ตรวจสอบประวัติ’ หรือทำ Background check ของผู้สมัคร ด้วยขั้นตอนที่ยุ่งยาก ซับซ้อน ใช้เวลานาน ซึ่งจริงๆ แล้วเป็นสิ่งที่ไม่ควร ‘มองข้าม’ เพราะการเช็คประวัติส่วนตัว-อาชญากรรม วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน ฯลฯ ช่วย ‘ยืนยัน’ ความจริงและความน่าเชื่อถือของผู้สมัคร แถมยังช่วย ‘คัดเลือก’ คนที่ใช่ รักษาความปลอดภัยและชื่อเสียงขององค์กรในระดับหนึ่งด้วย
แต่ก็แน่นอน ว่าการตรวจสอบประวัติผู้สมัครไม่ใช่เรื่องง่าย เพื่อให้ได้คนที่ตรงปกจริงๆ องค์กรหลายแห่งเลยใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญด้าน “คน” อย่าง PRTR เราไม่ได้มีแค่บริการ Recruitment เท่านั้น แต่ยังทำ Background check ของผู้สมัครให้อย่างละเอียดด้วย ช่วยเซฟแรง เวลา และทรัพยากร ให้ HR สามารถโฟกัสกับงานหลักได้มากขึ้น
ปรึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับ PRTR Recruitment Services คลิก > https://www.prtr.com/services/
