ได้ยินคำว่า “ฟอร์มทีมใหม่” ใครเป็น HR คงเริ่มปวดหัว เพราะกว่าจะหาคนได้แต่ละทีนั้นแสนยาก อยากได้คนเร็วๆ ก็อยาก แต่ถ้า recruitment process ไม่ดีจริงละก็ สุดท้ายได้คนที่ไม่ตอบโจทย์ อยู่ไม่นานก็ออก ต้องหาคนใหม่วนไป งานไม่เดินสักที
บางคนโปรไฟล์เลิศ แต่เข้ากับเพื่อนร่วมทีมหรือวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ บางคนเหมือนจะทรงดี แต่เริ่มงานจริงกลับไม่เป็นแบบที่คุยกัน สุดท้ายอยู่ได้ไม่นานก็ต้องออก
ในมุมคนทำงาน อาจคิดว่า “ถ้าไม่ใช่ก็เปลี่ยน หาใหม่ ไม่เห็นเสียหาย” แต่ในมุมของนายจ้าง การออก หรือ “เปลี่ยน” พนักงานแต่ละครั้ง มีความ ‘เสียหาย’ มากกว่าแค่ขาดความต่อเนื่อง แต่มันหมายถึงการต้องรับมือกับการ “เสียทั้งเงินและเวลา” เพื่อจัดการกับการลาออกและหาคนเข้าทีมใหม่
แทนที่จะต้องมาปวดหัวกับการหาคนเอง บริษัทหลายๆ แห่งเลยเลือกใช้บริการจาก recruitment agency อย่าง PRTR ด้วยความเชี่ยวชาญและฐานผู้สมัครงานที่ครอบคลุมทุกสายงาน เราช่วยสรรหาพนักงาน ‘ที่ใช่’ ให้องค์กรได้อย่างรวดเร็ว ตอบโจทย์ทุกความต้องการ
ปรึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับ PRTR Recruitment Services คลิก > https://www.prtr.com/services/
