“จะไปหาคนจากไหนดีนะ?” อาจเป็นความในใจของ HR หลายๆ คนเมื่อเจอโจทย์ให้ต้องทำ recruitment ตำแหน่งยากๆ หรือสรรหาคนสำหรับตำแหน่ง “เฉพาะทาง”
เป็นที่รู้กันดีว่า การหาคนเข้ามาทำงานในตำแหน่งที่มีความเฉพาะทาง (เช่น งานสาย IT นักพัฒนาซอฟต์แวร์ หรือนักวิเคราะห์ข้อมูล) นั้นเป็นเรื่องที่ยากและท้าทาย…
ไหนจะต้องศึกษาทักษะพื้นฐาน ทำความเข้าใจกับสายงานนั้นๆ เพื่อที่จะหาคนที่ตรงกับความต้องการให้ได้มากที่สุด ยังไม่นับที่ว่าแต่ละตำแหน่งมีรายละเอียดเยอะแยะ ยิบย่อยเต็มไปหมด สุดท้ายก็เหมือนงมเข็มในมหาสมุทร หามากี่คนๆ ก็ไม่เวิร์ค กว่าจะได้คนที่ใช่จริงๆ ก็เสียทั้งแรง เวลา และทรัพยากรไปมากมายแล้ว
คงจะดีกว่า ถ้าองค์กรและ HR มีตัวช่วยในการ ‘ค้นหา’ พนักงานในตำแหน่งเฉพาะทางที่มีความเชี่ยวชาญ รวดเร็ว ตอบโจทย์ และครอบคลุมทุกสายงานจากบริษัทจัดหางาน หรือ Recruitment Agency อย่าง PRTR กับประสบการณ์กว่า 30 ปี ในสรรหาพนักงานให้กับองค์กรชั้นนำในประเทศ
อย่าปล่อยให้ตำแหน่งว่างไว้นาน เพราะจะไม่ได้มีแค่ ‘คนใน’ เท่านั้นที่ต้องทำงานหนักขึ้น แต่องค์กรเอง ก็จะเสีย ‘โอกาส’ ในการเติบโตไปด้วยเช่นกัน
ปรึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับ PRTR Recruitment Services คลิก > https://www.prtr.com/services/
