June 25, 2019 – Stuart Reid, Senior Vice President – Executive Recruitment, Banking and Financial Services from PRTR attended the discussion on “Diversity in the Workplace” organised by Thai-German Chamber at SO, Sofitel Bangkok and shared the experience in the field of diversity in the workplace through the perspective of a recruitment consultant with experience in recruiting senior executives for leading organisations.
Stuart emphasized the importance of “Ability” that it is and should always be the main factor in hiring, regardless of gender, age or ethnicity. The benefits of diversity and inclusion whilst coupled with an ability-focused hiring strategy will drive the productivity of companies through a diversity of ideas and insights. Stuart’s thoughts on the current situation for the up-and-coming generation of Thai leaders was that their ability to drive diversity and inclusion from an ability-oriented perspective is strong based on their increased exposure to different groups through educational, working and social interactions.
Continual progress, driven by ability with the benefits of diversity being recognised and realised, will increase Thailand’s competitiveness on the regional and world stage, whilst also closing gaps in opportunity.
The topic of this discussion is highly relevant especially during Pride month.
Ref.: GTCC
25 มิถุนายน 2562 – คุณ Stuart Reid รองกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส – Executive Recruitment, Banking and Financial Services บริษัท PRTR ได้เข้าร่วมงานเสวนาในประเด็น “Diversity in the Workplace” ที่จัดขึ้นโดย Thai-German Chamber of Commerce ที่ SO, Sofitel Bangkok โดยได้ร่วมแชร์ประสบการณ์ในเรื่องความหลากหลายในที่องค์กร ผ่านมุมมองของ Recruitment Consultant ที่มีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาและสรรหาผู้บริหารระดับสูงให้กับองค์กรชั้นนำมากมาย
คุณ Stuart เน้นย้ำถึงความสำคัญของ “ความสามารถ” ที่ควรเป็นปัจจัยหลักในการจ้างงาน มากกว่าการคำนึงถึงเพศอายุหรือเชื้อชาติ ซึ่งประโยชน์ของความหลากหลายที่ผนวกกับความสามารถของบุคลากรเป็นหลักนั้น จะช่วยผลักดันการดำเนินงานของบริษัท ผ่านความหลากหลายของแนวคิดและข้อมูลเชิงลึกได้อย่างมีมิติที่กว้างยิ่งขึ้น
โดยคุณ Stuart ได้ให้ความเห็นถึงสถานการณ์ในยุคปัจจุบันที่ผู้บริหารไทยรวมถึงผู้บริหารรุ่นใหม่จำเป็นต้องมีทักษะความสามารถในการบริหารและขับเคลื่อนความหลากหลายด้วยมุมมองที่มุ่งเน้นถึงขีดความสามารถของบุคลากรเป็นหลัก โดยการเปิดรับและเข้าถึงบุคลากรผ่านกลุ่มต่างๆ อาทิเช่น การศึกษา การทำงาน และกิจกรรมทางสังคม
การผลักดันเรื่องความหลากหลายและการให้ความสำคัญกับความสามารถอย่างต่อเนื่องนั้น จะเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ และช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศไทยในเวทีระดับภูมิภาคและระดับโลกได้เป็นอย่างดีต่อไปในอนาคต
โดยหัวข้อของการสนทนานี้มีความเกี่ยวข้องและเป็นประเด็นสำคัญในช่วงของการรณรงค์เรื่อง Pride ในช่วงเดือนที่ผ่านมา
