ในยุคที่การแข่งขันในตลาดแรงงานเข้มข้นมากๆ องค์กรต่างพยายามเฟ้นหาคนเก่งคนใหม่เข้ามาร่วมงาน มีเทรนด์หนึ่งที่น่าสนใจในวงการ HR – นั่นคือ ‘Boomerang Employee’ ที่กำลังเปลี่ยนวิธีและมุมมองต่อการทำ recruitment
Boomerang Employee คือใคร?
Boomerang Employee หมายถึงพนักงานที่เคยลาออกจากองค์กรไปแล้ว แต่ภายหลังได้กลับมาทำงานใหม่ ซึ่งแนวโน้มนี้เริ่มเป็นที่นิยมมากขึ้นในปัจจุบัน
แต่คุณเคยสงสัยไหมว่า ทำไมบางบริษัทถึงยินดีต้อนรับ พนักงานเก่า “กลับมา” ทำงานอีกครั้ง? นี่เรียกได้ว่าเป็นกลยุทธ์การ recruitment แบบหนึ่งเลยทีเดียว
ทำไม Boomerang Employee ถึงน่าสนใจไม่แพ้พนักงานหน้าใหม่ ?
- ประหยัดเวลา ประหยัดทรัพยากร: การ recruitment พนักงานใหม่อาจใช้เวลาและทรัพยากรมหาศาล แต่กับ Boomerang Employee ที่รู้จักวัฒนธรรมองค์กรดีอยู่แล้ว ทำให้การปรับตัวเป็นไปอย่างรวดเร็ว
- ความเสี่ยงต่ำ ผลตอบแทนสูง: ในการ recruitment ทั่วไป เราไม่มีทางรู้ว่าพนักงานใหม่จะเข้ากับองค์กรได้ดีแค่ไหน แต่กับ Boomerang Employee เรามีข้อมูลผลงานในอดีตอยู่แล้ว ช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างงานได้อย่างมาก
- นวัตกรรมและมุมมองใหม่: Boomerang Employee นำประสบการณ์จากที่อื่นกลับมา ซึ่งอาจเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างนวัตกรรมและพัฒนาองค์กร
กลยุทธ์ Recruitment สำหรับ Boomerang Employee
แน่นอนว่าตอนจะไป พนักงานล้วนมีเหตุผลในการลาออกที่แตกต่างกัน หากต้องการให้เขากลับมา ก็ต้องมีกุลยุทธ์ดึงดูดที่ตอบโจทย์ มีประสิทธิภาพ และทำให้เขารู้สึกว่าการกลับมาครั้งนี้จะดีขึ้นกว่าเดิม ซึ่งสามารถทำได้หลายวิธี เช่น
- รักษาความสัมพันธ์: ไม่ว่าเขาจะเคยลาออกด้วยสาเหตุอะไร แต่การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานเก่าเป็นสิ่งสำคัญ (ถ้าลึกๆ แล้วคุณมองเขาเป็นคนที่ยังอยากร่วมงานด้วยอยู่) นึกภาพว่าคุณกำลังสร้าง ‘สะพาน’ ที่พร้อมให้พวกเขาเดินกลับมาเมื่อถึงเวลา
- สื่อสารอย่างโปร่งใส: เมื่ออยากให้ Boomerang Employee กลับมา ต้องสื่อสารกันอย่างตรงไปตรงมาว่าสิ่งที่เคยเป็นสาเหตุการลาออกเปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง หรือการกลับมาครั้งนี้จะมีอะไรที่ต่างออกไปจากเดิม
สรุป
การ recruitment ในยุคนี้ไม่ใช่แค่การหาพนักงานใหม่ แต่เป็นศิลปะของการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและหลากหลาย Boomerang Employee อาจเป็นกุญแจสำคัญที่จะไขประตูสู่ความสำเร็จขององค์กรคุณ
ในครั้งต่อไปที่คุณคิดถึงการ recruitment อย่าลืมมองย้อนกลับไปที่อดีตพนักงานของคุณด้วย เพราะบางทีสิ่งที่คุณกำลังมองหาอาจอยู่ใกล้กว่าที่คิด และพร้อมจะกลับมาสร้างคุณค่าให้กับองค์กรของคุณอีกครั้ง!
