“สังคมผู้สูงอายุ” จะเป็นส่ิงที่คนไทยต้องเจอแน่ และมันใกล้ตัวมากโดยเฉพาะคนทำงานอย่างเราๆ เพราะในอีก 10-20-30 ปีข้างหน้า “ตัวคุณเอง” จะเป็นหนึ่งในเป็นกลุ่ม “ผู้สูงวัย” ของยุคนั้น!
ที่น่าเป็นห่วงคือแรงงานไทยส่วนใหญ่ตอนนี้กำลังอยู่ในภาวะ “ทำงานหนัก เงินออมต่ำ ไม่มีจะออม” อีกด้วย
จากสถิติ คาดการณ์ว่าในปี 2573 ประเทศไทยจะมีจำนวนผู้สูงอายุและเด็กเป็นสัดส่วนพอๆ กันคือกลุ่มละ 12 ล้านคน จำนวนผู้สูงอายุนั้นสูงขึ้นทุกปี สวนทางกับจำนวนเด็กเกิดใหม่ที่ลดลง นั่นทำให้เกิดภาวะขาดแคลนแรงงานในวัยหนุ่มสาว
ผู้สูงวัยส่วนใหญ่ในยุคอนาคตจะไม่มีลูกหลานเลี้ยงดู (ซึ่งตามข้อเท็จจริงการมีลูกหลานก็ไม่ได้การันตี 100% ว่าลูกหลานจะเลี้ยงดูได้ดี เพราะฝั่งลูกๆ จะดิ้นรนเอาตัวเองให้รอดยังลำบาก!)
ฉะนั้นผู้สูงวัย(ในอนาคต) อย่างเราๆ จึงกลายเป็นกลุ่มที่ต้องยืดเวลาเกษียณ และทำงานเพื่อดูแลตัวเองต่อไป!
บริษัท Nojima ในประเทศญี่ปุ่นเริ่มต้นออกนโยบายให้พนักงานที่มีอยู่ราว 3,000 คน สามารถเกษียณเมื่อ “อายุ 80” เป็นบริษัทแรก ซึ่งมากกว่าบริษัทอื่นๆ ในญี่ปุ่น ที่เริ่มออกนโยบายให้เกษียณที่อายุ 70 ปีกันแล้ว
นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของการคิดเพื่ออนาคต เพราะถ้าในวันที่สังคมมีแต่ผู้สูงอายุมากมาย ภาคธุรกิจ สินค้าและบริการ รวมไปถึงการจ้างงาน ถ้าไม่ปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกัน “สังคมในวันนั้นคงถึงเดินไปทางตัน” อย่างแน่นอน
ติดตามเรื่องราวของโลกธุรกิจ ผ่านมุมมองของ HR ได้ที่
https://web.facebook.com/prtr.thailand/
