เคยสงสัยมั้ยพักหลัง ๆ มานี้ พอจะเข้าสมัครงานผ่านเว็บหางานทีไร
เจอแต่บริษัทจัดหางานมาลงประกาศงานตามเว็บเต็มไปหมด
พอมาคิด ๆ ดูบางตำแหน่งงาน จะไปสัมภาษณ์ก็ต้องติดต่อผ่านเจ้าหน้าที่ recruitment ก่อนอีก
แบบนี้เราไม่เสียเวลาแย่เหรอคะ?
ถ้าถามในมุมมองของผู้สมัครงาน
หลายคนต้องบอกว่า ข้อดี ของการหางานแบบไม่ต้องผ่าน recruitment นี่มีเยอะเลยแหละ
มาคิดๆดูแล้ว คนสมัครงานอย่างเราไปติดต่อบริษัทโดยตรงด้วยตัวเองสบายกว่าเยอะ
แถมไม่ต้องวุ่นวายเดินทางไปสัมภาษณ์สองสามรอบ
เรื่องเงินก็ต่อรองได้สะดวก ถ้าเลือกได้ก็ขอเลือกแบบนี้กันใช่มั้ยล่ะ?
แต่… เคยผ่านประสบการณ์สมัครงานไปในเว็บหางาน แล้วเงียบกริบ เหวงมาก ไม่เห็นมีใครเปิดอ่านเลยมั้ย?
ต้องแอบบอกว่าถ้าเราสมัครไปแล้ว หลายเว็บหางาน
เราจะเห็นด้วยนะว่าฝั่งนู้นเค้าเปิดเรซูเม่เราดูมั้ย งานนี้มีคู่แข่งกี่คน ขั้นตอนถึงไหนแล้ว
เว็บไหนไม่รู้แอดมินไม่สปอยล์ ยิ่งสมัครผ่านบริษัทโดยตรงยิ่งแล้วใหญ่
โอกาสเงียบกริบเยอะมาก ต้องย้อนกลับดูอีกที ว่าเรากดสมัครไปแล้วจริง ๆ เหรอ
ช่วงนี้ถ้าเราสมัครงานไปเยอะ ๆ พอมีสายเรียกเข้าแต่ละที โทรศัพท์ในมือนี่สั่น งึกๆ ไปหมดค่ะ
กรี๊งๆ กรี๊งๆ
“สวัสดีครับ คุณ #$%%^#$ ใช่มั้ยครับ?
อ่อ ใช่ค่ะ (ว้ายผู้ชายโทรมาด้วยอะ)
“พอดีเรามีโปรโมชั่นพิเศษ สนใจประกันกับทางเรา..”
อ้าววว นึกว่าได้งานแล้ว งานต้องมาแล้วสิคะ ที่ไหนได้ เจองานขายตลอด
ในช่วงนี้เราก็จะตื่นเต้นกับเสียงโทรศัพท์เสียงโทรศัพท์เป็นพิเศษ
แต่พอมาคิดดู เป็นเรากดสมัครงานไปแล้ว เงียบกริบเป็นเดือนก็คงคิดในใจ
“จะเปิดรับสมัครทำไม ส่งไปแล้วไม่อ่าน โอ้ยยย บริษัทนี้เค้ามี HR ไว้ทำไมเนี่ยย”
เย็นไว้ค่ะ อย่าเพิ่งเกรี้ยวกราด เดี๋ยวหมดสวยตอนไปสัมภาษณ์กันพอดีค่ะ
มาดูในมุมบริษัทกันบ้าง ก่อนอื่นเลย ถ้าทางบริษัทจะหาพนักงานด้วยตัวเอง
อาจต้องเสียเวลาสกรีนประวัติคน อย่างน้อย ๆ ก็ร้อยกว่าคน
ถ้าตำแหน่งงานงานป็อปปูล่า ยอดฮิต เด็กจบใหม่ก็รับสมัคร
เรียนจบมาสายไหนก็ทำได้ จำนวนคนที่ HR ต้องสกรีนประวัติ คูณสอง คูณสามไปอีกค่ะ
บางบริษัทอาจเคยมีพนักงานก่อกรรมไว้แสบสะท้านทรวง
การหาคนใหม่จึงต้องใช้การแสกนกรรมเก่า คนที่มีประวัติแย่ ๆ ออกด้วยนะ
(ตรงนี้แหละ ที่บริษัททั่วไปไม่มี แต่บริษัทจัดหางานเค้าจะมีชื่อคนที่มีประวัติเก็บเอาไว้)
เป็นเหตุผลว่าทำไมถึงต้องจ้างคนมาช่วยหาคน ถือว่าเป็นการลดความเสี่ยงออกไประดับนึงเลยค่ะ
เจอแบบนี้กว่าจะได้ตัวเลือกมาซักคน สองคน คัดแล้วคัดอีก
ซึ่งทางตัวพนักงาน HR ของบริษัทเอง งานอาจล้นมือได้ตลอดเวลาแหละค่ะ
ถ้าต้องมาคอยแสกนประวัติคนเป็นร้อยต่อวัน งานคงล้นมือแน่นอน
เจอแบบนี้เป็นเราอยากได้งานแค่ไหน ก็ทำได้แค่อดทนไว้จริง ๆ ค่ะ
บริษัทก็คงคิดดูแล้วการเสียเงินจ้าง recruitment เพิ่มอีกหน่อย
ได้คนตรงกับตำแหน่งงานให้เลือกเยอะกว่า ประวัติดีกว่า มีข้อดีเยอะกว่า
หลายบริษัทจึงเลือกที่จะใช้บริษัทจัดหางานแทน อย่างที่เราเห็นนั่นเอง
ถ้าจะมองข้อดีของ บริษัทจัดหางาน ก็ไม่ได้มีประโยชน์ในด้านมุมมองของนายจ้างอย่างเดียวหรอกนะ
เชื่อว่าหลายคนเคยมีประสบการณ์สมัครงานผ่านบริษัทจัดหางานมาบ้าง เคยต่อรองมาบ้าง
โดยทางบริษัทจัดหางานเองก็หาทางช่วยผู้สมัครสู้อย่างเต็มที่เพื่อให้เราได้ตำแหน่งงานที่ต้องการนะคะ
ในบางครั้งทางบริษัทจัดหางานก็มีข้อจำกัดทางด้านบริษัทที่จ้างมา
ทำให้การต่อรองบางเรื่องมีข้อจำกัดแตกต่างกันไป
จะเห็นว่าการหางานก็มีเรื่องให้เราเหนื่อยในแต่ละทางแตกต่างกัน
แต่ถ้าเจองานที่ใช่ แล้วคิดว่าเป็นงานในฝันของเราจริง ๆ
แอดมินเชื่อว่าจะเส้นทางไหน เราก็ยอมเหนื่อยเพื่อให้ได้มันมาแน่นอน
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr
