รู้ไหมว่า…ช่วงใดที่องค์กรต่าง ๆ เปิดรับสมัครงานบ้าง?
หลายๆ ท่านเข้าใจว่า ช่วงเวลาที่องค์กรตามหาคนคือ
ช่วงเดือนเมษายน-พฤษภาคมของทุกปี
เพราะเป็นช่วงที่องค์กรส่วนใหญ่แจกโบนัสกันแล้ว พร้อมสิ้นสุดช่วงวันหยุดยาว (วันขึ้นปีใหม่หรือวันสงกรานต์)
ทำให้คนพากันลาออก และหางานใหม่กันเป็นจำนวนมาก เสมือนช่วงเปลี่ยนถ่ายขององค์กร
แต่ความเป็นจริงแล้ว ตำแหน่งงานว่างนั้น… “มีอยู่ตลอดปี”
ไม่มีช่วงไหนที่ Demand (ความต้องการ) และ Supply (การจัดหา)
มาบรรจบกันอย่างพอดีลงตัว 100% มีแค่ช่วงที่คนออกมากออกน้อย
อีกทั้งตำแหน่งที่ดีนั้นมีอยู่เสมอ เพียงแต่ต้องการช่วงเวลาที่ “เหมาะสม” ของทั้งตัวเราเอง และ “โอกาส” ที่เข้ามา
เราจึงขอสวนกระแส ฝ่าทุกกฏความเชื่อ กับแนวความคิดที่ว่า…
สมัครงานช่วงปลายปี-ต้นปีมีสิทธิ์ได้งานที่ “ดีที่สุด”
แล้วทำไมสมัครงานช่วงปลายปี
ถ้าหากเรามองว่า “ผู้สมัครคนอื่น” เป็นคู่แข่ง ฝ่ายบุคคลก็มอง “องค์กรอื่น” เป็นคู่แข่งเช่นกัน
ตัวคุณ (ผู้สมัคร) ต้องการงาน “ผู้สมัครคนอื่น” ก็ต้องการงาน
ตัวคุณ (ฝ่ายบุคคล) ต้องการคน ฝ่ายบุคคล “องค์กรอื่น” ก็ต้องการคนเช่นเดียวกัน
เพราะช่วงปลายปี-ต้นปีนั้นม
คุณจึงสามารถเลือกตำแหน่งงา
และฝ่ายบุคคลย่อมทราบดีว่า เมื่อมีผู้สมัครน้อย หากเจอคนที่ใช่การที่จะเพิ่
ทั้งเงินเดือนและสวัสดิการ ให้หอมหวานมากยิ่งขึ้นนั้น ย่อมคุ้มค่าอย่างแน่นอน
ถ้าการเปลี่ยนงานก็เหมือนกา
ตัวเรา “พร้อม” หรือยังกับการคบใครสักคน
หรือเส้นทางใหม่นั้นเหมาะสมและ “ดีที่สุด” สำหรับเราแล้วหรือยัง?
การอัพเดท Resume (ประวัติการทำงาน) และฝากประวัตินั้นคุณสามารถ
เพื่อเป็นการเปิดโอกาสตัวเอ
__________________________
สุดท้ายขอฝากข้อคิดในการทำง
หากเราเปลี่ยนงานเพราะเบื่อ
แล้วจะต้องย้ายอีกที่ถึงจะไ
หากเราเปลี่ยนงานเพราะว่ายอ
แล้วจะต้องย้ายอีกกี่ที่ถึง
แต่ถ้าคิดมาถี่ถ้วนแล้วว่าอ
เมื่อเราพบว่า “มันไม่ใช่” หรือเข้าสู่จุดที่ “ไม่พัฒนา”
เอาเวลาที่มีค่าไปหาโอกาสที
