ทำไมพนักงานที่เก่งๆ มักจะลาออกกันหมด?
บางคน “บอกลา” ทั้งๆที่ยัง “รักงานหมดใจ”
จากผลสำรวจจาก gallup.com พนักงานที่มีส่วนร่วมกับบริษัทน้อย
มักมีโอกาสสูงที่จะลาออก ซึ่งมันคือเรื่องจริง
จริงมั้ยที่ว่าการพัฒนาความสัมพันธ์ทำให้พนักงานมีส่วนร่วมกับองค์กรเป็นหนทางที่ดีที่สุดในการชะลอและลดจำนวนการลาออกได้?
แต่ยังอย่างไรก็ตามพนักงานกลุ่มที่มีความสามารถสูงหรือมีฝีมือก็ต้องการมีส่วนร่วมด้วยไม่ต่างจากพนักงานคนอื่นๆ
สิ่งที่ชวนตกใจคือ พนักงานที่มีความสามารถสูงมากๆ แต่มีส่วนร่วมกับองค์กรน้อยนั้นจะอยู่ในกลุ่มคนที่ลาออกบ่อยสุดและมีอัตราสูงเท่าๆ กับพนักงานระดับทั่วไป หรือให้พูดง่ายๆ ก็คือ แม้ว่าพนักงานของคุณจะเก่งมากแค่ไหน ถ้าคุณไม่ให้เขาได้มีส่วนร่วมอะไรเลย สุดท้ายเขาก็จะเลือกที่จะลาออกไปอยู่ดี
#แล้วทำไมพวกเขาถึงลาออกได้ไวขนาดนี้?
หนึ่งในความเป็นไปได้คือพวกเขามีความคาดหวังกับตัวองค์กรที่สูงพอๆ กับที่องค์กรคาดหวังจากพวกเขา
อีกหนึ่งความเป็นไปได้คือพวกเขามีทางเลือกอยู่ตลอดเวลา และพวกเขาไม่เคยหยุดมองหาโอกาสที่ดี ได้เติบโตและพัฒนาได้มากกว่านี้ หรือการได้ไปทำงานในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับฝีมือของพวกเขา
สิ่งสำคัญคือคุณไม่มีทางรู้เลยว่าพนักงานของคุณมีส่วนร่วมกับบริษัทมากน้อยแค่ไหนจากการเพียงแค่การทำแบบประเมินการทำงานและความสามารถ และอีกสิ่งที่อันตรายที่สุดคือการคิดว่าพนักงานมากฝีมือเหล่านี้ไม่ต้องได้รับการดูแล เมื่อรู้แล้วว่าอะไรทำให้พนักงานมากฝีมือของคุณลาออกไปทีละคน
โดยวิธีการทำให้พวกเขาอยู่กับเรานานขึ้นนั้นไม่ยาก
#ฝีมือxปฎิสัมพันธ์xสิทธิ = สมรรถภาพการทำงานที่สูงขึ้น
#ขั้นแรก คือการหาและจ้างพนักงานที่มีฝีมือให้ตรงกับสายงานที่เราต้องการให้พนักงานมาทำ เมื่อพวกเขาได้ทำงานที่ตรงสายการพัฒนาและเติบโตในหน้าที่การงานก็จะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป
#ขั้นต่อมา คือการให้พนักงานของคุณได้มีส่วนร่วมกับคนอื่นๆ กับคุณ และกับงานเพื่อให้พวกเขาไม่รู้สึกว่าถูกบริษัทรับมาใช้งานเพียงอย่างเดียว
#ขั้นสุดท้าย คือการให้สิทธิการให้สิทธิหรืออิสระในการทำงานกับพวกเขาเป็นการเพิ่มช่องทางให้เขาได้รู้จักบริษัทมากขึ้น และเปิดโอกาสให้พวกเขาได้พัฒนาฝีมือให้คมมากขึ้น
การไม่เข้าไปมีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณคือความเสี่ยงที่สูงและอันตรายต่อบริษัทมากๆ
การที่องค์กรขาดพนักงานฝีมือดีไปเพียงหนึ่งคนก็หมายความว่าองค์กรจะต้องเสียผลประโยชน์ไปอย่างมาก
ทั้งยังเสียเวลาค่าใช้จ่ายในการสรรหาคนใหม่ที่มีความสามารถเท่าเทียมกันมาแทน
แต่ถ้าผู้จัดการหรือหัวหน้าที่เข้าใจพนักงานของตัวเองแล้วปัญหาเหล่านี้แทบจะหายไปเลย
ref. https://www.gallup.com/…/talent-walks-why-best-employees-le…
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://jobs.prtr.com/#Register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://jobs.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: @prtr
