ทำงานมาหลายปี ในที่สุด.. ในที่สุดค่ะ
#อำนาจก็มาอยู่ในมือค่ะ!!
อยู่ๆ ก็ถูกเลื่อนขั้นให้เป็นผู้นำ กลายเป็นคนที่มีลูกน้องซะอย่างนั้น จะกุมอำนาจแบบไหนดีคะ?
นักวิจัยชาวสวีเดน(the Swedish WOLF study)
ได้ศึกษาพนักงาน 3,000 คน เป็นเวลา 10 ปี พบว่า…
พนักงานที่มี #หัวหน้าเกรี้ยวกราด มีความเสี่ยงเป็นโรคหัวใจเพิ่มขึ้น 60% !
สาเหตุมาจากความเครียด ความกดดันจนหัวฟู นั่นเองค่ะกลับกัน พนักงานจำนวนมากยอมลดเงินเดือนตัวเองลงได้ถึง 10% ! แลกกับการได้ทำงานกับ #หัวหน้าที่ดี
ถ้าจะใจดีเกินไปก็ทำให้ลูกน้องสบายจนต้องทำงานแทน
หรือโหดเกินไปจนลูกน้องหัวใจวายในออฟฟิศ
เอาเป็นว่าลองมาดูสิ่งที่คนเป็นผู้นำควรจะมี และปฏิบัติให้ลูกน้องเห็นกันดีกว่า ว่ามีอะไรบ้าง
#สร้างแรงบันดาลใจ(Inspiration)
ไม่เพียงแค่การพาทีมไปสู่ความสำเร็จจากการทำงานเท่านั้น
แต่ผู้นำควรจะต้องคอยสร้างแรงบันดาลใจให้กับลูกน้องด้วยเสมอ
ซึ่งการพูดและคิดในเชิงบวกจะกระตุ้นเรื่องแรงบันดาลใจ
พร้อมติดปีกให้พวกเขาได้ทะยานเต็มกำลัง
#ความน่าเชื่อถือ(Integrity)
การที่จะทำให้งานประสบความสำเร็จได้ตามเป้านั้น
สิ่งสำคัญก็คือทีมงานต้องมีความเชื่อถือ เชื่อมั่นในตัวของผู้นำด้วย
การกล้ายอมรับในความผิดพลาดของตัวเอง มากกว่าการโยนความผิดให้คนอื่น
จะสร้างความน่าเชื่อถือในตัวผู้นำได้มาก
#ความนอบน้อม(Humility)
แม้ว่าจะเป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการก็ตาม
แต่ต้องไม่ลืมที่จะนอบน้อม อ่อนโยนกับผู้อื่น
รวมทั้งการแสดงความเชื่อเหลือ เห็นอกเห็นใจลูกน้องอย่างจริงใจด้วย
#ความเอาใจใส่(Empathy)
ผู้นำที่ดีไม่ควรเอาใจใส่แค่ความสำเร็จในเรื่องงาน
แต่มันต้องใส่ใจคุณภาพชีวิตของลูกน้องทุกคน
และคอยให้คำแนะนำ เป็นที่ปรึกษาเมื่อเกิดปัญหาได้
#การตัดสินใจ(Decision-Making)
อย่างที่เราได้บอกไปว่า ผู้นำควรกล้าทำกล้ารับ
เพราะฉะนั้นการกล้าตัดสินใจเป็นเรื่องที่สำคัญ
ไม่ว่าจะเป็นการตัดสินใจในเรื่องงาน หรือเรื่องของส่วนรวมก็ตาม
#การสนับสนุน(Support)
เมื่อถึงเวลาที่ลูกน้องจะเติบโตในหน้าที่การงาน
หรือเพื่อแสวงหาสิ่งที่สมบูรณ์แบบกว่า ก็ควรสนับสนุน
และเปิดโอกาสให้ลูกน้องได้เติบโตอย่างเต็มที่
#อารมณ์ขัน(Humor)
แค่เพียงการทำงานระหว่างก็เคร่งเครียดพออยู่แล้ว จะดีกว่ามั้ย
เอาเป็นว่าอย่าลืมเล่นมุกตลกสักสองสามมุกเพื่อคลายเครียดน้องๆ ที่ทำงานกันด้วยนะคะ
#การชื่นชม(Appreciation)
เมื่อผลงานเป็นที่ประจักษ์ ก็อย่าลืมกล่าวขอคุณทีมงานทุกคน
รวมทั้งให้เครดิตแก่ผู้ที่ช่วยกันทำงานจนประสบความสำเร็จกันด้วย
เพราะคำชื่นชมจากเจ้านายเป็นเสมือนโบนัสในการทำงานได้เหมือนกัน
ใครที่กำลังจะเลื่อนขั้นเป็นหัวหน้า ก็อย่าลืมให้ความสำคัญกับสิ่งเหล่านี้กันด้วย เพราะคงไม่ดีแน่ หากต้องคอยมองลูกน้องเรียงคิวกันยื่นใบลาออก เพราะสาเหตุมาจากความเครียดที่เจ้านายเป็นคนสร้างนะคะ
Ref. https://www.linkedin.com/pulse/leadership-position-title-action-example-brigette-hyacinth/
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr
